Rappresentanza del personale nell’UE – Your Europe

Se sei un datore di lavoro con dipendenti in due o più paesi, è fondamentale conoscere
le diverse strutture di rappresentanza dei lavoratori e i tuoi obblighi di informare
e consultare il personale.

Che si tratti di un comitato aziendale europeo o una struttura Societas Europaea,
devi garantire che i tuoi dipendenti siano informati, consultati e coinvolti nelle
decisioni che li riguardano a livello transfrontaliero.

Comitato aziendale europeo (CAE)

Se la tua impresa ha:

• almeno 1 000 dipendenti in tutta l’UE, e
• almeno 150 dipendenti in almeno due diversi paesi dell’UE,
• e se almeno 100 dipendenti di due o più paesi ne fanno richiesta,

sei tenuto a istituire un comitato aziendale europeo (CAE). Puoi anche istituirlo di tua iniziativa.

Un comitato aziendale europeo (CAE) è generalmente composto da rappresentanti dei lavoratori di tutti i paesi dell’UE
in cui opera la tua impresa e costituisce un forum attraverso cui i dipendenti possono
essere informati e consultati a livello europeo in merito alle decisioni che li riguardano
collettivamente a livello transfrontaliero.

In qualità di datore di lavoro, a seconda dell’accordo relativo ai CAE della tua impresa,
devi informare e consultare il CAE prima di attuare decisioni su questioni di natura transnazionale, ad esempio:

• importanti ristrutturazioni a livello aziendale o operazioni transfrontaliere
• delocalizzazioni o chiusure di imprese che interessano più paesi dell’UE
• tagli di posti di lavoro su vasta scala, esuberi o cambiamenti significativi delle
  condizioni di lavoro in diversi paesi
• decisioni strategiche, come cambiamenti nei metodi di produzione o nei modelli aziendali
  che incidono sui dipendenti in più di un paese dell’UE.

Ciò significa:

• fornire informazioni tempestive e dettagliate sulle misure proposte dalla direzione, in modo che il CAE possa discuterne e comprendere
  il potenziale impatto sui dipendenti
• consentire al CAE di esprimere il proprio parere su tali questioni, affinché i rappresentanti dei lavoratori possano formulare suggerimenti,
  sollevare preoccupazioni o proporre alternative.

Rappresentanza dei lavoratori nelle società europee (Societas Europaea – SE)

Se la tua impresa è costituita come società europea (Societas Europaea – SE), la rappresentanza dei lavoratori assume una struttura più formale a livello europeo.
Elementi chiave da conoscere:

• rappresentanza dei lavoratori: in una SE i dipendenti possono essere coinvolti nelle decisioni aziendali attraverso
  una rappresentanza a livello di consiglio. Ciò significa che possono avere voce in
  capitolo nel consiglio di sorveglianza o di amministrazione dell’azienda, a seconda
  delle norme nazionali e delle dimensioni dell’impresa
• processo negoziale: prima di costituire una SE, dovrai negoziare con i rappresentanti dei lavoratori
  per determinare il livello di partecipazione.

Consulta le informazioni nazionali qui sotto.