I 10 lavori più inclusivi in Italia: ecco dove nessuno è lasciato indietro

Il lavoro del futuro è equo, accessibile e valorizza ogni differenza.

L’inclusione non è più un “valore aggiunto”, ma un criterio fondamentale per le aziende che vogliono competere nel mondo del lavoro moderno. E l’Italia, seppur con ritardo, sta recuperando terreno: nel 2025 sempre più imprese scelgono di investire in ambienti di lavoro equi e aperti a tutte e tutti, senza distinzioni di genere, etnia, disabilità, orientamento sessuale o età.

I dati parlano: chi include vince

Secondo il nuovo report di Unioncamere e Fondazione Adapt, le aziende italiane che adottano politiche inclusive registrano:

• +17% di produttività media;
• +34% di soddisfazione dei dipendenti;
• +22% nella reputazione online.

Ecco perché inclusione significa anche competitività. E sempre più candidati cercano proprio questo: aziende in cui sentirsi accolti, rispettati e valorizzati.

I 10 lavori più inclusivi in Italia

Ecco la TOP 10 dei settori e ruoli più inclusivi, dove diversità, pari opportunità e benessere sono al centro della cultura aziendale:

1. ICT e sviluppo software

• Smart working, flessibilità e attenzione al gender gap;
• Crescita delle aziende “disability friendly”.

2. Psicologia e servizi di supporto sociale

• Inclusione naturale di minoranze, anziani e soggetti fragili;
• Forte presenza femminile e LGBTQ+ allyship.

3. Design, creatività e comunicazione

• Ambienti multiculturali, informali e gender neutral;
• Promozione della libertà di espressione.

4. Sanità e assistenza socio-sanitaria

• Alta occupazione femminile, formazione continua sull’inclusione;
• Nuove linee guida contro la discriminazione nei luoghi di cura.

5. Istruzione e formazione

• Settore leader nelle politiche di inclusione di genere;
• Crescente apertura a docenti con background migratorio o disabilità.

6. Ricerca scientifica e università

• Programmi di mentorship per categorie svantaggiate;
• Accesso facilitato a bandi per ricercatori stranieri o con disabilità.

7. Pubblica Amministrazione

• Spinta verso la parità con il nuovo Piano Nazionale per l’Inclusione;
• Smart working e accessibilità digitale.

8. Green economy e sostenibilità

• Valori ESG integrati con politiche inclusive;
• Attenzione all’inclusione sociale nelle filiere produttive.

9. Consulenza, HR

• Promozione attiva di DE&I (Diversity, Equity & Inclusion);
• Piani formativi obbligatori sull’inclusione.

10. GDO

• Progetti di inserimento lavorativo per NEET, migranti e disabili;
• Partnership con cooperative e ONG.

Ecco le aziende che stanno davvero cambiando le regole

Tra i nomi più virtuosi del 2025 spiccano:

• IKEA Italia, con politiche avanzate per i lavoratori LGBTQ+ e migranti;
• Generali Group, prima compagnia assicurativa ad adottare una “Carta dell’Inclusione”;
• Enel e Intesa Sanpaolo, premiate con il “Diversity & Inclusion Index Award”.

L’inclusione conviene a tutti

Nel 2025, non è più tempo per aziende chiuse, rigide, discriminatorie. I numeri e i trend dimostrano che chi investe nell’inclusione vince, in termini di produttività, clima aziendale e reputazione.