CIGS 2025: le nuove istruzioni per aree di crisi, moda ed emergenze climatiche

 In primo luogo, viene confermato l’esonero dal pagamento del contributo addizionale per i datori di lavoro che ricorrono alla Cassa Integrazione Straordinaria (CIGS) nelle aree di crisi industriale complessa,  con l’obiettivo di favorire la reindustrializzazione. 

L’esonero è riconosciuto per l’intero anno 2025, ma si interrompe in caso di attivazione di procedure di licenziamento collettivo. 

Particolare attenzione è rivolta ai lavoratori coinvolti in processi di cessione o cessazione dell’attività produttiva. 

È infatti previsto un ulteriore periodo di CIGS fino a sei mesi, subordinato alla presenza di prospettive concrete di rapida cessione e riassorbimento occupazionale. La circolare specifica che in tali casi i lavoratori sospesi possono decadere dal trattamento in caso di rifiuto di corsi di formazione o offerte di lavoro congrue, con criteri legati alla distanza e ai tempi di percorrenza. 

Per le imprese sequestrate o confiscate alla criminalità organizzata, è stato incrementato il limite di spesa destinato ai trattamenti di integrazione salariale, così da garantire la continuità occupazionale nelle aziende sottoposte ad amministrazione giudiziaria. 

Ulteriori interventi riguardano la filiera produttiva della moda, comprendente tessile, abbigliamento, calzaturiero, pelletteria e settori affini. Per tali comparti è prevista la proroga fino a dodici settimane della cassa integrazione in deroga, accessibile anche in caso di esaurimento degli ordinari strumenti di sostegno. 

L’ultima  parte della circolare è dedicata agli interventi straordinari connessi alle emergenze climatiche. Per i settori edile, lapideo e dell’escavazione viene riconosciuta la possibilità di accedere alla Cassa Integrazione Ordinaria (CIGO) in caso di eventi oggettivamente non evitabili, come le straordinarie ondate di calore, senza che tali periodi rientrino nei limiti massimi previsti. Anche in questo caso non è dovuto il contributo addizionale e le domande devono essere presentate entro la fine del mese successivo all’evento. Parallelamente, sono state introdotte novità rilevanti per la Cassa Integrazione Speciale Operai Agricoli (CISOA), ora estesa anche agli operai a tempo determinato e applicabile non solo in caso di sospensione totale, ma anche di riduzione dell’orario giornaliero di lavoro. La misura, valida dal 1° luglio al 31 dicembre 2025, non richiede il raggiungimento del requisito delle 181 giornate lavorative ed è erogata direttamente dall’INPS. Inoltre, i periodi coperti non incidono sul calcolo delle 90 giornate massime annue, risultando pertanto più favorevoli ai lavoratori. 

Per entrambe le misure climatiche, la legge ha stanziato complessivamente 33 milioni di euro, suddivisi tra CIGO e CISOA, con l’INPS incaricato del monitoraggio e della gestione delle risorse.