guida su come accedervi, come si usa, agevolazioni, bonus e servizi utili

Il Portale Giovani Under 34 è una piattaforma integrata per l’erogazione di prestazioni, informazioni e strumenti previdenziali. Questo spazio web, progettato da INPS in collaborazione con diversi ministeri e presentato nel 2025, è il frutto di una strategia di ascolto e coinvolgimento attivo delle nuove generazioni e in cui ogni utente può ricercare soluzioni personalizzate per gestire esigenze specifiche, con particolare attenzione ai percorsi contributivi, alle prime esperienze lavorative e ai periodi formativi o di inattività.

Come accedere al Portale Giovani Under 34: requisiti e credenziali

Per accedere alla piattaforma digitale riservata agli under 34 occorre soddisfare alcuni requisiti anagrafici e amministrativi, nonché disporre delle credenziali di autenticazione riconosciute a livello nazionale.

L’accesso è rivolto ai cittadini italiani residenti che abbiano compiuto almeno 18 anni e non abbiano superato i 34 anni e 364 giorni al momento della registrazione o richiesta di servizi.

L’identificazione digitale avviene tramite una delle seguenti credenziali:

• SPID (Sistema Pubblico di Identità Digitale), utilizzato per l’identificazione univoca presso molteplici servizi della PA;

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• CIE (Carta d’Identità Elettronica), abilitata alle funzioni di accesso digitale tramite PIN e lettore compatibile;
• CNS (Carta Nazionale dei Servizi), strumento fornito da enti pubblici e Regioni, integrato con servizi INPS per la firma digitale e le autenticazioni forti.

Una volta autenticati, i giovani possono esplorare le sezioni personalizzate in base al proprio status (lavoratore, studente, disoccupato, inoccupato).

Per i soggetti in possesso di doppia cittadinanza o domiciliati all’estero, è prevista una procedura di identificazione alternativa, in linea con le disposizioni degli accordi di cooperazione tra INPS e Ministero degli Affari Esteri. I servizi dedicati sono accessibili anche attraverso i canali digitali delle istituzioni partner, promuovendo una fruizione estesa e interconnessa.

Quali sono i servizi digitali disponibili

Il Portale Giovani Under 34 INPS mette a disposizione un’ampia gamma di servizi per rispondere alle esigenze di informazione, consultazione e gestione personale. Gli utenti possono accedere a funzionalità pensate per accompagnare i diversi momenti della vita lavorativa e previdenziale con soluzioni digitali atte a semplificare i processi e ridurre le tempistiche di consultazione e richiesta attraverso:

• Visualizzazione della posizione contributiva: possibilità di controllare i versamenti registrati, la storia lavorativa, la maturazione dei requisiti e la simulazione della pensione futura.
• Domanda per bonus e agevolazioni: moduli digitali dedicati per la richiesta delle misure attive in favore dei giovani, con workflow guidato e tracciamento dello stato.
• Gestione di pratiche amministrative: controllo delle domande effettuate, accesso a notifiche e documenti digitali relativi alle proprie posizioni pensionistiche e assistenziali.

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• Riscatto di periodi non coperti da contribuzione: strumenti informativi e simulatori per valutare la convenienza del riscatto di anni universitari o periodi di inattività.
• Accesso a informazione e formazione previdenziale: sezione dedicata a guide, podcast, video e pubblicazioni tematiche per favorire l’alfabetizzazione finanziaria e previdenziale.

Agevolazioni e bonus

Il Portale offre an che una serie di opportunità economiche e di sostegno studiate per favorire l’inserimento lavorativo, la stabilizzazione dei contratti e la valorizzazione dei percorsi formativi. Queste misure sono riconosciute in base a requisiti specifici e vengono erogate in collaborazione tra INPS, Ministeri e altri enti pubblici. Le agevolazioni e i bonus proposti sono diversi:

• Esonero contributivo per nuove assunzioni: misura di sostegno ai datori di lavoro privati che assumono giovani con meno di 35 anni tramite contratto a tempo indeterminato, mai occupati precedentemente a tempo indeterminato. L’incentivo comporta l’esonero, per massimo 24 mesi, dei contributi previdenziali a carico dell’azienda (fino a 500 euro mensili, valore elevato a 650 euro per assunzioni nelle regioni ammesse a ZES Mezzogiorno).
• Bonus occupazionali: crediti e incentivi per promuovere la trasformazione di contratti di lavoro da tempo determinato a tempo indeterminato, riducendo i costi del lavoro per le imprese.
• Agevolazioni per il riscatto di periodi formativi: strumenti specifici volti a facilitare il recupero dei periodi senza copertura contributiva, come il riscatto della laurea o la pace contributiva, utili all’incremento del montante contributivo per la futura pensione.
• Borse e contributi per percorsi di formazione e stage: riconoscimento di contributi economici per giovani impegnati in attività di tirocinio o formazione specialistica regolarmente convenzionata.

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• Sostegno alle situazioni di vulnerabilità: accesso a misure straordinarie in caso di disoccupazione, inoccupazione prolungata o condizioni di disagio economico, attraverso sussidi temporanei o bonus una tantum.
• Voucher Affitto per studenti fuori sede
• Bonus nuova imprenditoria giovani under 35
• Sgravi contributivi per assunzione stabile
• Sostegno economico per maternità e paternità precoce
• Indennità di mobilità internazionale per giovani che studiano o lavorano temporaneamente all’estero

Questi strumenti sono accessibili direttamente online tramite il Portale giovani INPS, con una procedura semplificata rispetto al passato.

Dettaglio del Bonus giovani under 35: requisiti, durata e importi

Con particolare riferimento al Bonus giovani under 35, rappresenta una misura di rilievo per promuovere l’occupazione stabile tra i più giovani. Il beneficio consiste nell’esonero totale dal versamento dei contributi previdenziali per nuove assunzioni o trasformazioni di contratti a tempo indeterminato, rivolto a datori di lavoro privati che assumano soggetti rispettando specifici parametri anagrafici e lavorativi.

I requisiti previsti per l’accesso all’incentivo sono i seguenti:

• Età inferiore a 35 anni alla data dell’assunzione o trasformazione;
• Nessun rapporto di lavoro a tempo indeterminato maturato in precedenza, fatta eccezione per periodi come apprendistato non consolidatosi in rapporto ordinario;
• Assunzione o trasformazione effettuata tra il 1° settembre 2024 e il 31 dicembre 2025;
• Inquadramento in categorie di operai, impiegati o quadri (sono esclusi dirigenti e lavoratori domestici);

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• L’assunzione deve essere riferita a rapporti di lavoro subordinato, con esclusione di contratti di apprendistato non trasformati.

La durata massima dell’esonero è fissata in 24 mesi. Il valore economico del bonus prevede:

L’esonero contributivo non riguarda premi Inail e, in ogni caso, si applica fino al limite previsto per ogni lavoratore. La platea dei destinatari può includere anche i giovani già assunti come apprendisti se il relativo contratto non è stato trasformato in tempo indeterminato al termine del periodo di apprendistato. 

Come presentare domanda per le agevolazioni e i bonus sul portale

La procedura per la richiesta delle agevolazioni e dei bonus disponibili per gli under 34 viene gestita integralmente attraverso la piattaforma digitale dedicata. È necessario accedere all’area riservata utilizzando le credenziali digitali riconosciute e selezionare il servizio di riferimento tra quelli attivi e disponibili.

Per presentare domanda, il portale mette a disposizione moduli digitali precompilati o guidati, con campi obbligatori per i dati anagrafici, la tipologia di rapporto lavorativo, l’inquadramento e, in caso di incentivo per datori di lavoro, l’identificazione dell’azienda richiedente. È fondamentale inserire correttamente le informazioni richieste e allegare eventuali documenti, nel rispetto delle istruzioni dettagliate nelle specifiche sezioni dedicate.

• Selezione della misura incentivante cui si intende accedere;
• Compilazione del modulo online con i dati personali e quelli dell’azienda, se richiesto;
• Invio della domanda tramite la procedura telematica, con possibilità di salvare una copia della ricevuta;
• Consultazione costante dello stato di lavorazione attraverso l’area personale e ricezione di notifiche automatizzate via e-mail o app

Supporto, informazione e cultura previdenziale per i giovani

L’approccio informativo dedicato ai giovani sotto i 34 anni si distingue per la presenza di numerosi strumenti digitali e tradizionali, finalizzati a incrementare la consapevolezza su temi previdenziali e assistenziali.

La piattaforma mette a disposizione una sezione tematica con contenuti editoriali, FAQ specifiche e pubblicazioni periodiche che illustrano il funzionamento del sistema contributivo e le tutele previste per i diversi profili (lavoratori, studenti, inoccupati), strumenti come:

• Guide operative per la comprensione dei diritti previdenziali e delle opportunità di riscatto o pace contributiva;
• Video tutorial e podcast incentrati sulle domande più frequenti tra la popolazione giovanile;
• Percorsi formativi multimediali volti a favorire una maggiore alfabetizzazione finanziaria e previdenziale;
• Materiale divulgativo specifico, come il libretto digitale “INPS Giovani”, aggiornato regolarmente e scaricabile gratuitamente dal sito ufficiale;
• Eventi e incontri informativi, sia in presenza sia online, organizzati in collaborazione con scuole, università e altri enti pubblici.

I canali di assistenza includono, oltre agli sportelli fisici e al Contact Center, la consulenza tramite chat, e-mail e supporto attraverso l’app INPS Mobile.